Ismael De La Cruz

Reducción de la jornada laboral ¿es verdad que pronto será una realidad?

La reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral

 

Esta semana habrán podido ver en los medios de comunicación que en algunos países de Europa se está empezando a barajar seriamente la posibilidad de reducir la jornada laboral, pero manteniendo el mismo sueldo. La idea se basa en que se incrementaría la productividad (beneficioso para las empresas) y se lograría conciliar la vida familiar y personal (beneficioso para el trabajador). Veamos en primer lugar todo ésto y a continuación aplicado al mundo del trading y las inversiones en los mercados financieros.

Suecia es la pionera y se ha lanzado con un experimento para comparar a trabajadores que tendrían las 7 horas diarias tradicionales de aquél país, con trabajadores que tendrían 6 horas diarias. En ambos casos, con el mismo sueldo.

Alemania puede seguir los pasos de Suecia, ya que lleva tiempo pensando en implantar una jornada semanal de 30 horas, manteniendo también el mismo salario. Eso sí, sólo se está barajando para los trabajadores que tengan hijos menores, pero bueno, de todas formas, es un comienzo.

En principio, la idea me parece bastante acertada en líneas generales. Es cierto que prima la calidad y no la cantidad, que no por estar más horas en la oficina o delante de un ordenador se va a trabajar más.

La cuestión es que el ser humano tiende por naturaleza a racionalizar las tareas. Si un trabajador entra en la oficina y tiene ese día una tarea que realizar y dispone de 8 horas, si sabe que en 5-6 horas la puede tener hecha, no se va a dejar la piel para que le sobren 2 horas, puesto que sabe que tendrá que seguir sentado en su puesto de trabajo. Lo que finalmente hace es ir a un ritmo más pausado y finalizar su tarea en las 8 horas.

Por el otro lado, y siguiendo con el mismo ejemplo, tendríamos al trabajador que termina sus obligaciones en 5-6 horas y las 2 horas que le restan pasan a ser totalmente improductivas.

Por tanto, una reducción de la jornada laboral permitiría trabajar al 100%, el cansancio y hastío sería más difícil que apareciese, se termina antes, se cumple con las obligaciones, a la empresa no le supone más gasto (al contrario, se asegura una mayor motivación de sus trabajadores), el empleado gana el mismo sueldo y además dispone de más tiempo para pasarlo junto a su familia, seres queridos y amigos, aparte de poder dedicarse más a sus hobbys y descansar.

La parte negativa es que el que es vago, seguirá siéndolo, haya 8 ó 6 horas diarias de trabajo. Y contra esto solo cabe una solución, despedirlo y echarlo.

En el mundo del trading, la máxima de que el tiempo es oro es toda una realidad, por más de que algunos se empeñen en todo lo contrario. No por estar más tiempo delante de las pantallas y de los gráficos, los mercados van a moverse más. Siempre he abogado por fijarse un horario, un número máximo de horas diarias y fuera de este marco desconectar totalmente. Los mercados enganchan, crean ludopatía (es algo que realmente nunca he llegado a entender por qué, ya que no se trata de ningún juego, pero bueno). Hay personas que no tienen vida más allá, entre los mercados, los foros y las redes sociales, se pasan literalmente tres cuartas partes del día enganchados. Sí, es triste, pero es así.

¿Me permiten un humilde consejo? Disfruten la vida, los amigos, la familia, el ocio y los hobbys, relájense. Hay vida más allá del trabajo, y ahora que se pretende reducir la jornada laboral, ¿no sería una magnífica ocasión para que seleccionen mejor su horario de trading?

Foto cortesía de Free Photo Bank

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6 Respuestas to “Reducción de la jornada laboral ¿es verdad que pronto será una realidad?”

  1. puravida+ 16 abril 2014 a las 9:43 at 9:43 #

    Permíteme una reflexión adicional que relaciona el trading con la, digamos, “vida laboral tradicional”. Habrá personas trabajando que están atraídas por el trading y que al reducirse su jornada, profundizarán en el trading (hay personas que al acabar de trabajar lo que les gusta es… trabajar!). Y para traders faltos de materia prima o de contención y que necesitan trabajar en otra cosa para volver, habrá más posibilidades de compatibilizar, ya que el dogma de las 8 horas impide operar intradía (apertura europea o americana), y te relega al swing por lo menos. En mi opinión es un factor más de crecimiento de este sector.

    • Ismael De La Cruz 16 abril 2014 a las 11:24 at 11:24 #

      Sí, visto así es cierto, pero recuerda que el hecho de terminar la jornada laboral por ejemplo a las 5 ó a las 6, mientras llegan a sus casas, ya es una hora “mala” para operar, las mayoría de los días los mercados ya han realizado sus movimientos y la tónica suele ser que están parados.

      Saludos

  2. Domingo 16 abril 2014 a las 10:01 at 10:01 #

    Me parece una idea muy buena, aplicada a la empresa privada, no creo que hubiera más de un dos o tres por ciento de despidos por baja productividad, otra cosa son los trabajadores públicos y los funcionarios, a estos trabajadores (o por lo menos a la mayoría), les daría exactamente igual la reducción de la jornada laboral en cuanto a productividad se refiere, por lo demás estarían muy contentos, sin ir mas lejos la semana pasada tuve un rifi rafe con una trabajadora del ayuntamiento de mi pueblo, al preguntarle por una factura que habia presentado por unos trabajos realizados semanas atrás y que no aparecía en intervención para su contabilización y posterior pago, me dijo que en su departamento tenían un més de plazo para la realización del trámite, a lo que le contesté irónicamente, que si había que cumplir el plazo aunque se tardará menos de quince minutos en realizarlo, este comentario me costó un mes y medio más de tiempo y varias llamadas al concejal de turno para poder cobrarla, en fin, creo que todo el mundo puede contar alguna historia parecida a la mia, y lo que es peor, en este sector los despidos por baja productividad serían del 0%.

    • Ismael De La Cruz 16 abril 2014 a las 11:26 at 11:26 #

      Mucho me temo que los trabajos donde la productividad no tiene una influencia directa en la nómina, la reducción de la jornada laboral de poco servirá para aprovechar más las horas. Al final, esto es como todo, si no hay voluntad, no hay nada que hacer.

      Es como la persona que le sobran unos kilos. Por mucho que se lo diga el médico, la familia, amigos, hasta que la determinación no salga de él mismo, no adelgazará.

      Saludos

  3. Lucas 16 abril 2014 a las 11:31 at 11:31 #

    Mi pregunta es, si modifico un poco el texto, ¿conserva esa lógica no?, es decir. “Si un trabajador entra en la oficina y tiene ese día una tarea que realizar y dispone de 6 horas, si sabe que en 3-4 horas la puede tener hecha, no se va a dejar la piel para que le sobren 2 horas, puesto que sabe que tendrá que seguir sentado en su puesto de trabajo. Lo que finalmente hace es ir a un ritmo más pausado y finalizar su tarea en las 6 horas”.

    En mi opinión, la productividad no tiene mucho que ver con eso. Si estoy de acuerdo en que “el hastío y cansancio sería mas difícil que apareciese”, lógico, cuantas menos horas se hagan.

    • Ismael De La Cruz 16 abril 2014 a las 11:36 at 11:36 #

      Al final, todo va a depender de cada persona, de cada trabajador. Una persona responsable y honesta aprovechará para bien la reducción y la empresa saldrá también ganando. Una persona que sea todo lo contrario, seguirá siendo poca productiva, haya más o menos horas laborales.

      En definitiva, salen premiados los trabajadores diligentes, los improductivos seguirán igual.

      Saludos

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